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招聘汇 年薪30万元!长沙信息产业园所属公司高管招聘啦!
来源:http://www.ruishengcheng.com 作者:尊龙人生就是博 发布时间:2019-04-12 16:53 浏览量:

  麓谷君提醒各位小伙伴:若用人单位存在提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告,以担保或者其他任何名义向求职者收取财物(如办卡费、押金、培训费),扣押或以保管为名索要身份证、毕业证及其他证件等行为,均涉嫌违法,请您提高警惕并注意保护个人信息!!

  为深化国有企业人事制度改革,进一步提高长沙信息产业园管理管委会(下文简称“信产园”)所属国有企业经营管理能力和市场运作能力,选拔优秀人才充实到国有企业领导班子,特颁布此招聘公告。

  通过竞争上岗,择优聘用,造就高素质国有企业领导人员队伍,实现国有资产保值增值和企业更好更快的发展。

  坚持党管干部原则;坚持德才兼备、以德为先原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则;坚持出资人认可、职工群众认可、市场认可原则;坚持依法办事原则;坚持优胜劣汰、增强活力、把握标准、宁缺勿滥原则。

  长沙软件园有限公司及控股公司(长沙高新开发区信息产业园房地产投资有限公司、长沙麓谷高新移动互联网创业投资有限公司、湖南省军民融合科技创新产业园有限公司、长沙芯城企业管理服务有限公司)副总经理,详见附件二。

  2、具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力,开拓创新精神和市场竞争意识强;

  3、具有履行岗位职责所必要的专业知识,熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规,熟悉国内外市场和相关行业情况;

  4、具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;

  招聘工作按照岗位公布、公开报名、资格审查、面试、考察、体检、信产园党工委会议审定、任前公示和决定聘用等程序进行。

  1、岗位公布。2019年3月15日公布竞聘岗位、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等事项。

  2、公开报名。按职位要求公开报名,报名参加公开招聘的人员自愿填写报名登记表(附件一)(3月16日至25日下午17:00报名),并准备以下材料的电子文档(照片或扫描件均可,文字图片要求清晰可辨):①本人有效身份证件(身份证、护照或永久居留证)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书;②工作经历证明(提供聘书、合同或单位证明或当地人社部门盖章的社保证明及所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明);③个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料和相关证明材料;④近期2寸彩色证件照。将以上材料打包为一个压缩文件,以“应聘职位+姓名”命名,发送至报名邮箱:

  3、资格审查。信产园党政办公室将依据招聘条件和资格,组织有关部门对报名人员进行资格审查,符合资格条件的对外公布。

  4、面试。信产园党政办公室邀请相关领导、专家、公司董事作为面试考官,采取结构化方式对符合资格条件的报名人员进行面试,主要测试应聘人员的仪表仪态、专业素养、综合分析能力、工业互联网产业政策频出 上市公司积极布局板块表现强,企业团队管理能力、创新能力和临场应变能力等。

  5、考察。根据专家评审结果,面试综合成绩前3名列入考察人选范围,并在一定范围内发布考察预告,考察组由信产园党政办公室牵头,邀请相关负责人参加,采取个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象进行面谈等方式进行,重点考察工作实绩和与所竞聘职位的配备性。考察结束后,由考察组提出书面考察意见,提交信产园党工委会议研究。

  6、体检。按该岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象,体检参照国有企业录用入职体检标准实施,体检费用由个人承担。

  7、信产园党工委会议审定。信产园党工委根据工作需要,结合组织考察意见,研究确定拟聘任人选。

  8、任前公示和决定聘任。拟聘人选按有关规定进行公示,公示期为七天,公示期满后,没有问题或反映的问题经查实不影响录用的,按公司聘任的有关程序办理聘任手续。反映的问题对录用有影响并查有实据的,不予聘任。

  聘任职位实行年薪制,年薪30万元左右,具体按照相关国有企业负责人薪酬管理办法执行。

  1、签订聘用劳动合同,实行任职试用期制度,试用期为一年。试用期满后,经考核胜任该职务的,正式任职,其试用期计入任职时间;不胜任的解除聘任职务。该职位每届任期为3年,任期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。

  2、当体检出现不合格,或体检合格者弃权,则从同一职位的考生中依综合成绩从高到低递补一次。

  1、协助总经理的全面工作,落实总经理的各项指示,监督完善各部门相关工作;

  2、协助制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施,督导控制公司整体经营绩效;

  1、协助总经理的工作,落实总经理的各项指示,监督完善分管部门相关工作;对整体成本控制负直接领导责任,管理所属部门的日常工作;

  2、负责新项目的成本控制可行性预审、投资效果分析,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策;

  2、对股权投资和孵化平台两大业务板块负直接领导责任,管理所属部门的日常工作;

  3、负责组织拟订公司长、短期工作计划并执行;负责股权/非股权投资、投后管理、投资退出等运营和管理;负责孵化平台市场化创新管理体系的建设和运营;

  3、具有5年以上股权投资或投行经验;具有基金募、投、管、退全流程经验。

  1、协助总经理的全面工作,落实总经理的各项指示,组织、监督公司各项规划和计划的实施;

  3、负责经营管理体系的制度化、规范化建设;负责人力资源全体系化建设与管理;全面负责公司的财务管理工作;负责企业文化建设工作;

  3、具有5年以上投资公司工作经验;熟悉国有企业相关政策和法规,具有财务、人力资源行政综合管理经验;

  4、具有基金从业证、中级会计师资格或二级企业人力资源管理师及以上资格证书优先。

  1、协助总经理的工作,落实总经理的各项指示,监督完善分管部门相关工作;对整体成本控制负直接领导责任,管理所属部门的日常工作;

  2、负责新项目的财务可行性预审、投资效果分析,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策;

  1、协助总经理的全面工作,落实总经理的各项指示,监督完善各部门相关工作;

  2、协助制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施,督导控制公司整体经营绩效;

  1、协助总经理的全面工作,落实总经理的各项指示,监督完善各部门相关工作;

  2、协助制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施,督导控制公司整体经营绩效;


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